人脈がある人はいろいろな知り合いがいて、何か困ったことがあれば誰かに助けてもらっています。誰とでもそのような関係が作れれば理想ですが、なかなか難しいと感じるかもしれません。
そもそも人脈を作るメリットや、どうやって作ればいいのかなども紹介していますので、幅広い人脈が欲しいのであれば参考にしてください。
人脈がなくても仕事はできる・・・けど
人脈が広いことは、ビジネスにおいてもメリットが多いということはよく聞きますよね？
確かに人脈がなくても仕事はできます。
ですが、例えば仕事に限らず何か新しいことに挑戦しようとしたときに、すでにそのジャンルに詳しい人がいたら、とりあえず話だけでも聞いてみたいと思うことはないですか？
インターネットで調べるよりも、知っている誰かの意見のほうが参考になりそうな気もしますよね。
それに、もしかしたらその人が成功するために手を貸してくれるかもしれません。
そのように良い関係をたくさんの人と作れていれば、それだけ自分が欲しい情報を集めることができますし、１人や少人数だけでやるよりも成功率やスピードも格段に上がることもあるのです。
良い人脈を作るのは簡単じゃない！
でも実際に人脈を作ろうとすると、結構大変ですよね。というより、そもそも人脈ってどうすれば作れるのでしょうか？
「初めて会った際に名刺交換をしたけれど、それ以降、1度も連絡をしたことがない」という人の名刺を何枚も持っていたりしますよね。名刺は使わなければ、いろいろな人の個人情報をコレクションしているのと同じです。つまり、ただ会って名刺交換をしただけでは人脈とは言えないのです。でも、だからと言って、こちらから気軽に連絡していいものなのか悩んでしまう相手もいるでしょう。
このような悩みは、たとえ同じ会社というコミュニティに所属している同僚にさえも感じるかもしれません。ただ単純に同じコミュニティに所属しているというだけでは、その人との関係性が希薄に感じてしまうので、それを人脈と呼んでいいものなのか考えてしまうのです。
人脈はこうやって作ろう！
では、人脈と言える関係性はどうやって作れば良いのでしょうか？
「社外の人脈」「社内の人脈」に分けて、人脈の作り方を紹介していきます。
社外の人脈の作り方
「社外のコミュニティや勉強会などに参加して、人との出会いを増やす」
異業種交流会をはじめとしたコミュニティの集まりや、セミナー・研修などの勉強会に積極的に参加することは、効果的な方法の１つです。ここで出会う人たちとは、多少なり共通点があることも多いので、その話を通して関係性を築いていけば、人脈と呼べる関係性が作りやすくなります。
「友人、知人の輪を広げる」
すでに関係性ができている友人や知人に、その人が持っている人脈の中から別の誰かを紹介してもらう方法です。ここでのポイントは、紹介してもらう人の役に立ちたいという意欲を見せることです。そうすれば、相手も自分の大切な人脈の中の人を紹介しやすくなります。
職場での人脈の作り方
「雑談を通して関係性を築く」
仕事の話をするのはもちろん大切なことですが、それ以上に雑談をすることが関係性の構築に役立ちます。雑談の内容には、仕事以外のプライベートに関することや、お互いの人となりが分かりやすいものが話題になりやすいので、それが自己開示にも繋がるので、相手からも信頼されやすくなるからです。
「リラックスした雰囲気の中で長時間を過ごす」
不思議なことに、同じ空間にいるというだけで関係性が自然と築かれていくこともあります。それが緊張感のないリラックスできる空間であれば、なおさら効果が見込めます。人は緊張していると警戒心も強くなりがちなのですが、反対にリラックスした雰囲気では、気を許してしまうものです。
幅広い人脈を手にいれよう！
会社の外だけでなく社内にも幅広い人脈があれば、仕事をしていくうえで何か困ったことがあれば、助けてもらうことが出来たりと非常に役に立ちます。もしその人が分からないとしても、あなたと同じようにその人にも人脈がありますし、さらにその先の人にも人脈があります。
人脈を辿っていくことができれば、普段の生活では知りえない人と出会えることもあります。
そのためにも、出会う人たちとの縁を大切にして、良好な関係を築いていくことが大切です。