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あなたの上司は大丈夫!?上司の見極め方

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4月に入り2週間が経ちました。

新入社員の皆さんや新しい部署に異動し新年度を迎えた方も多いでしょう。
また上司に昇進された方もいると思います。

長い会社生活の中で、どのような上司の元で働くか。
というのはキャリア人生の中でも非常に重要な要素だと思います。

誰だって尊敬出来る上司の元で働きたいですよね。
ちなみに直近のアンケート調査では、男性では松岡修造さん、
女性では天海祐希さんが理想の上司として人気のようです。

明治安田生命は22日、今春入社を控えた新社会人を対象に実施した、恒例の『理想の上司』ランキングを発表。男性上司編では、昨年1位のジャーナリスト・池上彰氏(65)を抑え、昨年2位だったスポーツキャスターの松岡修造氏(48)が初の1位に輝いた。女性上司編は、女優の天海祐希(48)が7年連続の首位に立った。 (提供元:オリコンキャリア)

ここで逆に、私が思う出会いたくない上司像を発表します!

言葉と行動が一致していない

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私の知り合いの社長さんが最近口癖で話している言葉があります。

?「最近私は話だけでは信用していないんですよ、
 行動が伴って初めて信用しているようにしてます。」

私が前職でお世話になった営業マネージャーも常々

「お客様が契約すると言っても信じるな。
 注文書を頂いたときに初めて信用しなさい。」

もうお分かりになりますよね?

言葉でどんなに一生懸命伝えようとしても行動が伴っていなければ、
信用って得られないんです。

上司と交わしたあなたの約束、ちゃんと履行されてますか?

主義主張に一貫性がない

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これもさっきの言動が一致しないということと似ているんですが、
こちらはもう少し厄介なパターンです。

いわゆる「ブレブレ」な状態の人です。

●●観というとどんな言葉を思い浮かべますか?

人生観、仕事観、恋愛観、価値観などですかね。
ブレる人は、この●●観が形成されていない人が多いです。

その場限りの軽薄な発言で周りの人を悩ませている人がいればこのタイプです。
本人には悪意なんてないのかも知れませんが。

同じ武勇伝を何度も聞かされる

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「お酒の席で出てくる症候群」のひとつですね(笑)

ありがたい著名人の話だったらともかく、人の自慢話が一番聞いていて苦痛です。

特に同じ武勇伝を話すことの多い上司は、成功体験が少ないのでしょう。
部下は辟易としながら適当に受け流していると思いますが、
それに気づけるほどの感性は持ち合わせていないと思います。

さいごに

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上司に能力があればまだしも、大抵上記の項目にあてはまる上司は、
能力もなく、口出しは多いもののロジカルではないために
振り回される危険性が高いのです。

よほどその仕事を変わりたくないなどの理由があれば別ですが、
異動願いが出来たり、新規事業などで募集があるなら
積極的に手を上げて環境を変えるべきでしょう。

しかし、もしそのような異動が難しく
このような上司の元で働かなくてはいけないとなった場合、
どうすれば良いのかというと、私であればとにかく関わらないようします。

きっと直属の上司の他に素敵な先輩社員や
キラリと光るスター社員はいるかと思いますので、
そういった方をロールモデルに静かに刃を研いでおきましょう。

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